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人具—如何让你的招聘更六合彩092,093期开奖号码港彩092,093期高

2019-01-01 17:30

  越来越多的公司正在将人才技术测评纳入其常规面试流程中,以便更直观地了解候选人的真实水平,从而招聘到更优秀的人才,节省面试邀约成本。

  曾有一位HR给一个数据库管理员发出了重磅offer,据说这位管理员聪明、机灵、而且技术知识丰富,所有人都期待这位新上任的管理员能大放异彩,甚至其他公司的人都觉得这位HR真是走运能招到这么优秀的人才。

  这个新员工上任的首要任务是协助完成新项目的工作,然而一个星期过去了, 经理看不到任何进展。渐渐地,经理发现这个新来的员工并没有像他面试时说得那么厉害,工作时间里不是看,就是在发呆。

  当询问这位员工时,他表示自己面对新,有些不太适应....面对这样的回答,经理表示很无奈。其实这样的事情并不常见,千挑万选的员工最后发现只是“面霸”,其中浪费的时间和成本简直不可预估…

  通常来说面试技术型人才的时候,HR从专业知识的层面上来说的确有些欠缺...

  这似乎已经成了一个难题,作为HR应该如何解决呢?学习一些专业技术知识?或每次面试都叫上技术经理一起来呢?

  其实这些做法都比较难以实现...这里便有一些方法可以帮助你避免这样的问题发生~

  一些公司已经开始使用人才技术测评。面试前,程序员候选人需要先参加一个在线编程测试,人才招聘测评系统根据测试成绩来决定是否有资格继续参加公司的面试。

  “了解一个人的核心行为方式,将更好地帮助你预测他在一对一的情况下,以及在一个团队里的表现如何”Michael Spremulli,专业行为分析师,蛹公司( The Chrysalis Corporation)总裁兼首席执行官。2016年12月23日六和彩香港六合彩特码开奖2016香港 诸葛亮无错九肖曾道人恃码主论坛六和彩71期www.xy 14香港六合彩生肖表老庄精英主论坛本港台六合彩现 傻福惠泽六合网曾道人大包围2016年六合彩第78期特 香港六合彩资料查询刘伯温六合彩开奖前特码参考ww 六合彩总网址一品堂印刷图库东方心经特码www.ma98.com 天线宝宝六和彩白小姐155期2008香港六和彩开奖结 水果奶奶第2论坛欣欣图库现场报码本期香港六合彩 东方心经报英雄刘伯温攻略六合彩今晚开啥www.7332 09年香港六合彩全年资料大全猫扑贴贴炫图库香港六 香港香报

  结合专业技术测试、面试以及HR的职业嗅觉,人才测评会成为一个优秀的助手,帮助你找到最适合你团队的技术型人才。

  失败的招聘不仅仅让HR个人头疼,更会直接影响整个公司。员工绩效会影响公司盈利,表现不佳导致工作流程中断,士气低落,智力资本流失。

  当把花在招聘和培训上所有的费用加起来时,你会发现人员变动的成本何其之高。人才技术测评为你的技术性人才招聘保驾护航,节约各种不必要的成本。

  市面上已经出现了大量的测评产品,让我们眼花缭乱…所以,学会选择一款好的测评产品常有必要的,那么我们应该如何选择靠谱的测评产品?

  著名人力资源公司Workforce Metrics董事长史蒂夫·伍兹表示,在选择和使用测评产品时,应该确保满足以下条件:

  猿圈是专注于程序员能力测评与笔试系统,企业可以通过猿圈向程序员候选人发送一套编程测试题,通过测试结果查看候选人自身的真实技术水平和素养,挑选优质的人才前来面试,从而提高企业的招聘效率,降低人才招聘成本。香港挂牌正版彩图一香港挂牌玄机图香港管家婆玄机彩图开奖结果